Vous aimeriez que les membres de votre comité de direction contribuent davantage au succès de l'équipe de direction plutôt que de se concentrer sur la performance de leur propre groupe?
Notre approche de coaching en direct avec le dirigeant et son équipe permet d'acquérir de nouvelles habitudes et d'aligner tous les membres de l'équipe sur la mission, la vision et la réalisation des objectifs stratégiques.
Pendant que le dirigeant et son équipe s’engagent dans les prises de décision et dans l’évaluation des résultats, Pierre intervient directement auprès de l’équipe pour accélérer la performance en focalisant sur leurs forces, tout en faisant ressortir les zones de vigilance.
Pierre pourra également aider l’équipe à se remettre sur les rails si celle-ci devient inefficace.
La démarche
Une démarche en coaching d'équipe de direction d'une durée de 6 à 12 mois comprend quatre niveaux:
- Coaching individuel avec le dirigeant.
- Coaching de l'équipe de direction en direct.
- Coaching du dirigeant en interaction avec l'équipe de direction.
- Coaching du dirigeant lors d'une séance de coaching avec l'un des membres de son équipe de direction.
Afin d'optimiser la performance de l’équipe, on recommande d'établir le profil SuccessFinder de l'équipe de direction en focalisant sur les forces communes de l'équipe et en relevant les défis potentiels. Un plan d'action comprenant 3 objectifs spécifiques est élaboré par l'équipe avec le soutien du coach exécutif.