Pourquoi avoir recours au coaching exécutif?
- Établir des relations enrichissantes avec vos collègues.
- Rehausser votre style de communication afin de bien passer vos messages.
- Affirmer davantage votre leadership.
La démarche
- Première rencontre gratuite afin de bien cerner les défis et les besoins à cibler en coaching.
- Proposition d'un format de coaching (3 mois ou 6 mois).
- Rencontres virtuelles aux 2-3 semaines pour des durées de 60 à 90 minutes.
- Des rencontres en présence sont potentiellement offertes sur demande.
Pierre croit que le succès du coaching pour dirigeants repose sur la confidentialité et sur une communication ouverte entre les parties.
Dans le cadre de ses expériences spécifiques au coaching, Pierre propose une évaluation du profil de compétences et de traits comportementaux du dirigeant en utilisant le profil d'évaluation psychométrique SuccessFinder.
Cette évaluation permet une meilleure connaissance de soi afin de mieux cibler les objectifs de coaching. Également, l'utilisation de l'outil 360 pourrait être recommandée dans certaines situations.