Les outils d'évaluation psychométriques sont une source inestimable de renseignements pertinents pour savoir qui on est et comment les autres nous perçoivent.
Deux outils d'évaluation à votre portée
Évaluation SuccessFinder
Le SuccessFinder offre une analyse approfondie des traits de personnalité et des compétences professionnelles, permettant aux entreprises d'optimiser les processus de recrutement et de développement des talents.
Grâce à des outils scientifiquement validés, cette évaluation aide à prévoir la performance et l'adéquation au rôle, soutenant ainsi la croissance individuelle et organisationnelle.
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Évaluation 360
L'évaluation 360 permet de recueillir des informations sur les comportements du dirigeant auprès de ses pairs, de ses subordonnés directs, de ses collègues et de son supérieur immédiat au sein de l'organisation.
Globalement, elle fournit une vision complète et à 360 degrés des points forts et des possibilités de développement du dirigeant. Les informations sont recueillies par le coach exécutif à partir d'entrevues individuelles avec les répondants.
Toute l'information recueillie est traitée de manière confidentielle. Faisant suite à l'analyse de toutes les données recueillis, un rapport consolidé est alors produit et présenté au dirigeant évalué.